أسباب كثيرة وراء تركك لوظيفتك وأهمها القيادة الضعيفة

الاردن اليوم – نسمع عن الكثير من الأفراد الذين يتركون وظائفهم لأسباب متنوعة منها المديرين السيئين وقضائهم عدد غير منطقي من ساعات العمل أو لوجود روائح غير لطيفة في المكان.

ولكن في استطلاع للرأي أجراه موقع “لينكدن” للتوظيف والتواصل الاجتماعي على أكثر من 1000 شخص حول العالم وفقا لمجلة “تايم” الأمريكية كشف بالترتيب عن الأسباب وراء ترك العمل، والتي لم يكن من بينها الأسباب المذكورة أعلاه:

القيادة الضعيفة

نال هذا الدافع نسبة 41 في المئة في الاستطلاع خاصة عندما يتسبب القائد في غرق السفينة ما يدفعك مجبرا للقفز منها، والبحث عن شركة جديدة مازالت تحت الإنشاء، من أجل النجاة بحياتك ومستقبلك.

عدم التقدم والتطور

يأتي هذا السبب في المقدمة بعدما أجمع عليه 45 في المئة من المشاركين في استطلاع الرأي، والذين يرون أنه سبب كافي للغاية لترك العمل، حتى ولو كانوا ماهرين فيما يفعلونه.

إذا فإن مفهوم احتفالك بترك عملك، بعد أن قضيت 40 عاما فيه، ومكافأتك عن هذا بساعة ذهبية، وخطاب شكر، أصبح بائدا في العصر الحالي.

البحث عن تحديات جديدة

جاء هذا الدافع في المركز الثالث، بعد نيله نسبة 36 في المئة، في استطلاع الرأي، وبرر هؤلاء أسبابهم، في رغبتهم في البحث عن وظائف تشكل تحديات جديدة لهم، وذلك لرفضهم تكرار عملهم طوال الوقت، فلماذا البقاء في مكان قد يتسبب في ضرر لي؟

تقدير أفضل

يأتي في المركز الرابع، هذا الدافع، بعد نيله نسب 34 في المئة.

ويرغب أصحاب هذه النسب، في الحصول على تقدير أفضل في مكان العمل، مثل الحصول على زيادة في رواتبهم، واعتراف أفضل بمجهوداتهم في العمل.