أنهت لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة في ديوان الخدمة المدنية خلال اجتماعها اليوم الاربعاء، مناقشة مسودة دليل التعاقب الوظيفي، ومسودة دليل الكفايات للوظائف القيادية.
ويأتي ذلك وفقاً للخطط التنفيذية لهذه المشاريع، التي تم اعتمادها سابقاً ومتابعتها أثناء فترة تعطيل الدوائر الرسمية في ظل الجائحة، تمهيداً لإقرارها حسب الأصول، وجرت مناقشة مسودة هذه المشاريع باجتماعات متواصلة لأعضاء اللجنة من خلال تقنية الاتصال المرئي (العمل عن بُعد) وبعد عودة موظفي القطاع العام للعمل.
وأوضح رئيس اللجنة، رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، في بيان صحفي، أن هذه المشاريع تعد انعكاساً للمضامين الجديدة لنظام الخدمة المدنية 2020 وتماشياً مع المستجدات التي طرأت على شؤون الوظيفة العامة أخيراً.
وأشار الناصر إلى أن الدليل الارشادي لتخطيط التعاقب الوظيفي في الخدمة المدنية سيكون وثيقة ارشادية مرجعية تنظيمية في التعاقب الوظيفي للدوائر الحكومية خاصة بعد القرار الاخيرة لاحالة مجموعة من موظفي أجهزة الخدمة المدنية على التقاعد المدني، وتوجهات الحكومة لترشيق القطاع العام واعتبارات الصحة والسلامة العامة التي تم التعامل معها بعد عودة موظفي القطاع العام للعمل خلال الجائحة تدريجيا وبنسب محددة للموظفين.
وعن مسودة دليل الكفايات الوظيفية الصادر بموجب نظام التعيين على الوظائف القيادية المعمول به، بين الناصر، أن إعداد مسودة الدليل يأتي على ضوء توجهات الحكومة لتعزيز مبادئ الشفافية والجدارة لاختيار شاغلي الوظائف القيادية، ونتيجة للمراجعات الدورية التي تمت على الاليات والأسس المعتمدة والتحديات المتعلقة باختيار شاغلي الوظائف القيادية وتحليل المهام الموكلة لها، وكذلك الاطلاع على افضل الممارسات الاقليمية والعالمية.